работа за границей, Офисы с открытой планировкой, работа, Venessa Wong
работа за границей, Офисы с открытой планировкой, работа, Venessa Wong  

Покончить с тиранией офисов с открытой планировкой.

работа за границей, Офисы с открытой планировкой, работа, Venessa Wong
Канада
Соединенные Штаты
Иммиграция в США
Австралия
Европа
Великобритания
Германия
Чехия
Аргентина
Работа за границей
Образование за границей
Посольства

Почему экономический рост не приводит к сокращению продолжительности рабочего дня?

Офисы с открытой планировкой стремительно вошли в жизнь современных компаний. Считалось, что подобный подход не только открывает больше возможностей для контролем над сотрудниками (хотя эта причина никогда открыто не декларируется), но и создает более благоприятную среду для взаимодействия персонала во время производственного процесса. Время показало, что позитивный эффект не так очевиден, как этого ожидали внедряя офисы открытого типа.

На сайте inoСМИ.ru был опубликован перевод статьи Венессы Вонг (Venessa Wong) "Покончить с тиранией офисов с открытой планировкой" ("Bloomberg Businessweek", США).
Теперь это официально установлено: в офисах с открытой планировкой труднее сосредоточиться на работе. По данным международной ассоциации административно-хозяйственного управления, около 70% служащих в Америке работают в офисах открытого типа. Однако эти условия, способствующие рабочему взаимодействию, «снижают эффективность работы, если не учитывается проблема концентрации», - утверждает в своем новом исследовании дизайнерская компания Gensler. «Если жертвовать концентрацией во имя взаимодействия, не будет ни того, ни другого».

Чтобы обеспечить работникам высокую продуктивность и хорошее настроение, нужно иметь разные пространства для разных целей. По сведениям Gensler, примерно половину времени, которое люди проводят на работе, они глубоко фокусируются на своих задачах, еще четверть тратится на взаимодействие, а остальная часть уходит на обучение, общение и т. д. Разумеется, большую часть дня офисный работник проводит за своим столом, но когда нужно всерьез заняться совместной работой или обучением, смена рабочей среды помогает переключить скорость.

Это одно из преимуществ, которыми обеспечивает своих сотрудников Google. Директор Google по глобальному дизайну Кристофер Коулман (Christopher Coleman) заявил Bloomberg Businessweek в апреле: «Мы обнаружили, что людям нужно больше разнообразия. Существует множество типов работы — одиночной и командной, и не меньше типов работников – интроверты, экстраверты и т. д. Поэтому у нас есть разные помещения, чтобы люди могли работать с максимальной продуктивностью: официальные и неофициальные переговорные, залы с открытой планировкой и т. п. – вплоть до гимнастических и тренажерных залов и залов для йоги».

В своем прошлогоднем интервью глава отдела дизайна рабочих мест в Gensler Джанет Пог (Janet Pogue) рассказала, как лучше всего добиться разнообразия рабочих пространств. Она подчеркнула, что нужно облегчать работникам переход из одной среды в другую, комбинируя разные условия в одной зоне. Вот что следует учитывать при устройстве офиса, по мнению Пог:

Концентрация: Когда не замолкает телефон или мешает сосед по столу, работнику может понадобиться специальное пространство, чтобы сосредоточиться, считает Пог. В частности, можно разрешить им использовать для этого переговорные, хотя стены в принципе не обязательны. Пространство с открытой планировкой тоже подойдет. Главное, чтобы была возможность уйти от отвлекающих факторов.

Взаимодействие: Хотя считается, что условия в офисе открытого типа способствуют взаимодействию, вашему соседу вряд ли понравится, если у его стола соберется весь ваш отдел. Для совместной работы идеальны закрытые или полузакрытые помещения, особенно если другим коллегам просто присоединиться к проходящему в них обсуждению. Лучше, если такие помещения будут выглядеть неофициально – это помогает людям расслабиться и свободнее высказывать свои идеи.

Обучение: Обучение бывает формальным, которое может проходить в переговорной, и неформальным – проходящим прямо у рабочего стола. В любом случае, для работы в этом режиме часто бывает полезен доступ к технике и иным рабочим инструментам.

Общение: Оно происходит естественнее, когда люди встречаются случайно, а для этого они должны встать из-за стола и передвигаться. Поэтому для начала не нужно предоставлять каждому сотруднику собственный принтер. Пусть они ходят в копировальную, которая должна быть максимально уютной. Ну и разумеется, наличие кафетерия, комнаты отдыха и вообще любого места с едой тоже отлично мотивирует людей отрываться от стула.


Использованы материалы: inoСМИ.ru
Смотри также:
За год шесть сотрудников компании PSA совершили самоубийство на работе или из-за работы.
Чем более счастливыми чувствуют себя работники коммерческих структур, тем более эффективно они работают.
Люди, которые выполняют более творческую работу, как правило, обладают лучшим здоровьем.





иммиграция :: Канада :: Европа :: Великобритания :: Австралия :: Аргентина :: США :: иммиграция в США :: Green Card ::
новости :: архив новостей :: новости культуры :: новости науки :: экологические новости :: образование :: информация


© 1999-2017 Imcl.ru - Покончить с тиранией офисов с открытой планировкой.

Разрешается свободное использование материалов при условии ссылки (в интернете - активной гиперссылки, индексируемой поисковыми системами) на Imcl.ru

Рейтинг@Mail.ru