Бизнес в США
|
Исследование Фонда Кауффмана\Kauffman Foundation показало, что США находятся на пороге нового всплеска предпринимательской активности. Этому есть две фундаментальные причины: экономический кризис и старение населения.
|
|
В докладе (называется “Предстоящий Предпринимательский Бум”\"The Coming Entrepreneurship Boom") приводится ряд любопытных фактов, подтверждающих данную теорию. Для начала, простой исторический анализ показывает, что именно в эпохи кризисов, рецессий и застоев были образованы большинство крупнейших компаний США. Среди них, например, числятся Microsoft, Disney, McDonald’s, Johnson & Johnson, 3M, Adobe, Apple, CNN, Chevron, Exxon Mobil, Gallup, General Electric, Hyatt, IBM, Kraft, Merck и т.д.
Кроме этого, исследование показало, что представление о юных гениях, как о «моторе» компьютерной революции, не соответствует действительности. Среднестатистическому основателю IT-компании США - 39 лет. Более того, в период с 1996 по 2007 год американцы в возрасте 55-64-х лет основывали больше новых фирм, чем 20-34-х-летние. Авторы исследования объясняют этот феномен достаточно просто: во-первых, люди в возрасте, как правило, обладают лучшими знаниями, профессиональными навыками и стартовыми капиталами. Во-вторых, они все меньше заинтересованы в карьере наемных работников - времена, когда можно было отработать в одной фирме всю жизнь, уходят в прошлое. Молодым легче найти новую работу, чем пожилым. Следовательно, если учесть все эти факторы и принять в расчет, что продолжительность жизни американцев растет, а здоровье улучшается, то в ближайшие годы в США будет создано рекордное количество новых компаний, основателями которых будут люди в возрасте. Источник: Washington Profile
|
|
Смотри также: Все больше американцев боятся остаться без работы - По мере того как рецессия в США усугубляется, все больше и больше американцев испытывают страх перед возможной потерей работы. Опросы показывают, что каждый третий работающий американец опасается увольнения. Трудовые ресурсы США - Трудовые ресурсы США обширны и разнообразны, их состав постоянно меняется. Демографические тенденции сказываются на занятости населения. Американцы ценят компании, которые их не увольняют. - Американские рабочие более всего ценят не уровень зарплат, который им предоставляет работодатель, а открытость руководства компании и стабильность работы в ней. |