Из США работа уходит в бывший СССР.
|
При этом наемные работники в США не только более, чем раньше рискуют потерять работу, но и получают меньше, чем раньше. По данным Института Экономической Политики\Economy Policy Institute, среднестатистический американец, работающий полный рабочий день, зарабатывает $603 в неделю. Это на $7 меньше, чем в 2002 году. Чтобы уменьшить расходы, многие фирмы, действующие в сфере обслуживания, предпочитают увольнять квалифицированных специалистов, проработавших в этих компаниях много лет, и нанимать новичков. Новые сотрудники не имеют тех льгот, которыми обладали их предшественники, их зарплаты, значительно меньше - во многих фирмах США существует традиция ежегодно на 5% повышать зарплаты сотрудникам, проработавшим на своем месте не менее 12 месяцев. Кроме того, новые сотрудники больше боятся потерять работу и менее требовательны к условиям труда, что позволяет работодателям достичь дополнительной экономии средств. При этом, даже серьезный рост американской экономики, не в состоянии гарантировать трудоустройство армии безработных. В условиях глобализации в поисках более дешевой рабочей силы американские компании предпочитают переводить предприятия за границу. Под угрозой оказываются не только рабочие места на фабриках и заводах, но и в сфере информационных технологий. Только за последние три года США потеряли 13% позиций системных аналитиков - 173 тыс. рабочих мест были созданы за пределами США. С развитием Интернета американским компаниям стало намного дешевле и проще нанимать программистов неамериканцев. Если раньше приток "мозгов" обеспечивался приглашением специалистов из-за рубежа в США, то теперь американские софтверные компании предпочитают нанимать сотрудников в Индии (на ее долю приходится 80% заказов американских компаний на создание программного обеспечения), Китае, бывшем СССР - где услуги программистов стоят намного дешевле. |