Кажется ли вам, что стабильная работа обязательно нужна, чтобы обеспечить себе достойный уровень жизни? Считаете ли вы необходимым официальное трудоустройство, чтобы накопить себе достойную пенсию? Боитесь ли вы начать собственное дело?
Наши родители были уверены, что стабильная работа является залогом хорошего уровня жизни и безбедной старости. Однако, времена изменились. "Стабильная работа 30 лет назад" и "стабильная работа сегодня" - это далеко не одно и то же. Все больше и больше людей осознают, что перспективы наемных работников, даже тех, кто сегодня имеет очень хорошую работу, туманны, а проблем являющихся следствием постоянного трудоустройства становится все больше и больше.
В этом выпуске мы публикуем серию переводов из зарубежной прессы, посвященых проблемам, которые влечет за собой, так называемая, стабильная работа.
Кажется ли вам, что стабильная работа обязательно нужна, чтобы обеспечить себе достойный уровень жизни? Считаете ли вы необходимым официальное трудоустройство, чтобы накопить себе достойную пенсию? Боитесь ли вы начать собственное дело? Джеймс Элтачер (James Altucher) опубликовал на днях замечательный материал ("The Altucher Confidential", США), который способен развеять всякие мечты по этому поводу.
Нравится ли вам ваше рабочее расписание? Считаете ли вы, что вам было лучше работать в другое время суток? Кажется ли вам, что из-за неудобного графика существенно теряется ваша производительность? Во французском издании "Atlantico" недавно были опубликованы отрывки из книги Беатрис Барт (Beatrice Barthe) «Счастье в работе?» (Le bonheur au travail?).
Прошло уже более 30 лет с тех пор, как в Японии было законодательно введено равноправие мужчин и женщин при устройстве на работу. В действительности происходит рост количества женщин, которые возвращаются к работе после родов. От чего же до сих пор страдают работающие женщины? Стали ли работающие женщины в Японии счастливее? Японская феминистка Тидзуко Уэно поднимает эту тему в своей новой книге «Стратегия выживания женщин» (издательство «Bunshun Shinsho»).
В 1930 - годах знаменитый экономист Кейнс говорил о том, что столетие спустя людям придется работать не более 15 часов в неделю. Он явно ошибся, и этому есть несколько причин. «В книге сколько достаточно?» (How much is enough?) Роберт и Эдвард Скидельски (Robert Skidelsky, Edward Skidelsky) напоминают о теории Джона Мейнерда Кейнса (John Maynard Keynes), который был уверен в том, что к 2030 году развитие экономики достигнет таких высот, что нам нужно будет работать не больше 15 часов в неделю. Как бы то ни было, пока что экономический рост никак не отразился на рабочей неделе, и маловероятно, что меньше чем за 20 лет, что-то и вправду изменится. Так, с чем же связана ошибка Кейнса?
Традиционно предприятия внимательно следят за присутствием сотрудников на рабочем месте: оно, как считается, представляет собой хороший показатель качества рабочей среды. На самом же деле, если сотрудник постоянно находится в офисе, это вовсе не обязательно к лучшему! Французское издание "Slate.fr", публикует статью Катрин Бернар (Catherine Bernard) "Зачем вообще мы приходим на работу?".
Офисы с открытой планировкой стремительно вошли в жизнь современных компаний. Считалось, что подобный подход не только открывает больше возможностей для контролем над сотрудниками (хотя эта причина никогда открыто не декларируется), но и создает более благоприятную среду для взаимодействия персонала во время производственного процесса. Время показало, что позитивный эффект не так очевиден, как этого ожидали внедряя офисы открытого типа.
Как выяснили ученые, офисная работа чаще вызывает стрессы и гораздо неприятнее, чем ручной труд. Ученые из Института исследований (Institute for Studies) обнаружили: при том, что оба эти вида деятельности сами по себе ужасны, работа в офисе все-таки хуже, поскольку там еще приходится притворяться, что она тебе по душе. Профессор Генри Брубейкер (Henry Brubaker) утверждает: «Вам приходится прикидываться, что вам интересно – независимо от того, какие банальные товары или немудреные услуги предлагает ваша фирма. Ведь вряд ли кому нравится, например, копать ямы.
Звонящие телефоны. Оповещения электронной почты. Звонки и электронные письма коллег. И как тут вообще можно что-то делать? Современный офис открытого типа разработан для формирования командного духа и товарищества, но по большей части он отличается высоким уровнем шума, отсутствием приватности, а также множеством отвлекающих факторов - будь то люди или цифровые устройства. И действительно, несколько десятилетий исследований подтвердили, что офис открытого типа часто связан с более высоким уровнем стресса работника, менее доброжелательными отношениями между сотрудниками и меньшей удовлетворенностью окружающей атмосферой. Но все же можно бороться с этими негативными последствиями и оставаться при этом продуктивным.
На работе нам приходится проводить много времени. Скажем прямо, мы отдаем работе значительную часть нашей жизни. Однако, некоторые буквально отдают жизнь, растратив все свои физические и эмоциональные силы на рабочем месте. "WirtschaftsWoche Heute", (Германия) публикует статью Даниэля Реттига (Daniel Rettig) "«Синдром выгорания» и депрессия – когда работа убивает".
Интервью с Яцеком Санторским — психологом бизнеса, предпринимателем, директором Академии психологии лидерства Политехнического университета в Варшаве было опубликовано в статье "Алкоголь, лекарства, работа: от чего мы впадаем в зависимость?" ("Newsweek Polska", Польша).
