Нужно ли резюме при трудоустройстве?
В то время как большинство компаний по-прежнему требуют резюме от соискателей вакансий, некоторые фирмы обходятся без этого, пишет The Wall Street Journal. |
Хотя многие соискатели работы сегодня предпочитают бесплатный поиск работы на сайте JobLife, компании-работодатели в поисках сотрудников все чаще предпочитают иные пути. Компании при поиске потенциальных сотрудников все чаще обращаются к социальным сетям, таким как LinkedIn, видеопрезентациям и тестам онлайн, чтобы проверить пригодность кандидатов к работе", отмечает автор статьи Рэчел Эмма Сильверман.
Резюме не дают полного представления о кандидате, утверждает Кристина Качоппо из инвестиционной компании Union Square Ventures, которая ведет блог на сайте компании о процессе найма на работу. Сама она была нанята после того, как представила свое досье, состоящее из личного блога, материалов Twitter, профиля на LinkedIn и ссылок на сайты Delicious и Dopplr, где описывалось, в каких странах она побывала. "Мы больше интересуемся тем, что собой представляют кандидаты, с чем они любят работать и как они мыслят", - говорит она. Джон Фишер, основатель StickerGiant.com, компании по производству наклеек, утверждает, что резюме - не лучший способ определить, впишется ли потенциальный сотрудник в коллектив компании. Вместо этого компания использует электронные опросники для кандидатов. Помимо вопросов о навыках, в них также включены вопросы вроде "О какой работе вы мечтаете?", "Какой была ваша самая лучшая работа?". Соискатели могут приложить резюме, но это не обязательно. |