частье – это работа на себя.
Работы может быть много в смысле времени и мало в смысле денег. Но, работая на себя, вы счастливее тех, кто работает на других, говорится в исследовании.
Люди, руководящие собственными компаниями или, работающие на себя, обладают независимостью и способностью приспосабливаться, что приносит им гораздо больше удовлетворения от работы, утверждают эксперты. Это объясняет, почему в развитых странах, где найти работу не составляет большого труда, довольно многие предпочитают работать на себя. В определенной степени, высокий уровень предпринимательской инициативы является важной составляющей стабильного экономического развития страны. Те, кто сами себе хозяева, выполняют больший объем работы и за меньшие деньги, чем их коллеги, работающие за жалованье. Работающие на себя, обеспокоины своим будущим в целом. Это существенно отличает их от наемных работников, которые обеспокоены в большей степени тем, как найти и не потерять работу. Благополучие компании последних мало волнует, главное, чтобы работодатель 'не сердился'. Предприниматели же, по наблюдению ученых, работают больше, так как беспокоятся о деньгах, которые у них будут в будущем. Небольшие предприятия, где люди работают на себя, вопреки распространенному мнению, создают значительно меньше предпосылок роста коррупции, чем крупные предприятия с большим количеством наемных работников. Например, владельцы компаний никогда не будут приобретать товар "за откат" по более высокой цене или продвигать бездарную любовницу по служебной линии (как например сделал недавно глава Всемирного Банка Пол Вулфовиц), ибо платить за все это прийдется из собственного кармана. В докладе, подготовленном учеными из Университета Дарэма, говорится также, что количество предпринимательниц не увеличилось по сравнению с 1990-ми годами. Исследования показали, что молодежь в бизнесе больше склонна рисковать, чем зрелые предприниматели. Те, кто работает на себя и успешен, перешагнув 50-летний рубеж, с меньшей вероятностью уйдет на покой. Увеличение или потенциальное увеличение заработка в районе пенсионного возраста уменьшает вероятность ухода того, кто работает на себя, на пенсию. Это вроде мыслей: "Зачем бросать, если все идет хорошо?" – очень понятное чувство. Пол, состояние здоровья и семейные обстоятельства мало влияют на решения предпринимателей относительно пенсии. В докладе говорится, что правительство могло бы поощрять предпринимательство увеличением льгот. По мнению исследователей, государственные программы поощрения предпринимательства следует ориентировать на молодежь. Авторы исследования, которое финансировал Совет по экономическим и социальным проблемам, установили, что каждый восьмой-десятый работник в Британии работает на себя. Они обеспечивают работой примерно такое же количество людей. |