Социальная защита иностранного работника
|
Как и все страны Евросоюза, Финляндия это страна с высоким уровнем социальной защиты населения. У иммигранта есть право на социальное обеспечение на основе проживания в стране, сразу с момента въезда в Финляндию, если целью его прибытия является постоянное проживание и к тому же у него есть разрешение на проживание в стране на один год (если такое разрешение от него требуется). Переезд в Финляндию считается постоянным в том случае, если переезжающий человек является возвращенцем, беженцем или лицом, просящим политического убежища, получившим разрешение на проживание в
стране сроком минимум на один год. Проживание также считается постоянным, если переезд связан с семейными обстоятельствами или если у человека есть постоянные трудовые отношения в Финляндии. Законодательство Финляндии также предусматривает социальную защиту и для иностранных работников. Речь идет о тех, кто прибыл в Финляндию на постоянную работу или имеет контракт, как минимум на два года. Прибывшее на более короткий срок лицо не считается проживающим в стране постоянно. Некоторые социальные льготы, тем не менее, может получить лицо, которое находилось на работе в Финляндии, как минимум, четыре месяца. Приезжающих в Финляндию на недолгий срок не считают как постоянно проживающих. Людей, приехавших в Финляндию только с целью учебы, также обычно не считают как постоянно проживающих, следовательно они не имеют права на пособия от KELA.
Чтобы получать социальную защиту, иностранцу следует зарегистрироваться в бюро Пенсионного ведомства (KELA) и подать заявление, на основании которого Пенсионное ведомство предоставит ему решение о том, распространяется ли на него социальная защита Пенсионного ведомства. В случае положительного решения ему выдается карточка Пенсионного ведомства. Пенсионное ведомство (Kela) занимается социальной защитой жителей Финляндии в различных жизненных ситуациях. Находящееся под непосредственным контролем парламента Пенсионное ведомство обслуживает клиентов в более чем 260 офисах в разных концах Финляндии. Лица, прибывающие в Финляндию из другой страны ЕС или ЕЭП:Право на социальное обеспечение Пенсионного ведомства строится в зависимости от продолжительности трудового периода. Если условием получения социальной защиты является выполнение требований, предъявляемым к продолжительности проживания и работы, то при расчете этого периода при необходимости надо принимать во внимание также соответствующие сроки в других странах сообщества. Трудовой период продолжительностью от четырех месяцев до двух лет: У работника имеется право на больничные и на компенсацию расходов по лечению, а также на поддержку по домашнему уходу за детьми и субсидии на детей. Также пенсионный стаж и семейный пенсионный стаж начинают накапливаться. Работник входит также в сферу защиты по безработице. Трудовой договор, заключенный на неограниченный срок или сроком, как минимум, на два года: Работник считается постоянно проживающим в Финляндии, и он получает право также на субсидии по уходу за ребенком, на субсидии по инвалидности, на пособие по материнству и общую субсидию на жилье. Работник, направленный в Финляндию на работу, считается принадлежащим к сфере влияния законодательства направившей страны. Лица, прибывающие из других стран:К инострацу, прибывающему из стран, находящихся за пределами Евросоюза, предъявляется требование постоянного жительства, то есть у него должен быть контракт как минимум, на два года. Он, однако же, получает медицинское страхование сразу же в начале работы, если трудовые отношения имеют продолжительность, как минимум, четыре месяца. Он также входит в сферу защиты по безработице. |